Он вступит в силу 1-го октября 2017-го года.
Предельный возраст, прописанный в законе для упомянутых должностей, – 65 лет.
Правда, в документе предусмотрена процедура продления срока пребывания главврача в должности: остаться на ней он может в том случае, если работники организации не выступят против.
Вообще же закон предусматривает, что, по достижении предельного возраста, с письменного согласия сотрудника он может быть переведен на должность, соответствующую его квалификации.
Об этом сегодня сообщили Известия.
Понятно, что закон может стать толчком к омоложению кадров. Но известно, что проблема старения медицинского персонала актуальна не только на “управленческих” должностях, но еще больше – на “практикующих”. Причём, тенденция к “старению” характерна как для страны в целом, так и для региона-33 в частности.
Об этом, например, на недавнем “круглом столе” областной Общественной палаты, посвящённом проблемам областной медицины заявил Главный врач Судогодской ЦРБ Анатолий Уколов.
Давайте посмотрим на Судогодский район.
У нас дефицит кадров — 45 процентов. Из оставшихся 55 – 60% пенсионеры. Когда я говорю слово “пенсионеры”, я не имею в виду женщин 55 и мужчин 60 лет, это 70 – 75 лет.
Вот сейчас у меня хирург замечательный, к сожалению, умер практически на рабочем месте в 75 лет. У меня районному педиатру 70 лет. У меня недавно только ушла заслуженный врач Российской Федерации, детский доктор – 81 год – рассказал Анатолий Уколов.
Станет ли введение подобного ограничения толчком к омоложению медицинских кадров, в первую очередь не на управленческих, а на “практикующих” должностях, или наоборот, лишь добавить проблем – покажет время.
Александр Степанов
фото – http://www.peoples.ru/medicine/pediatrics/layla_denmark/denmark_11.jpg
