Преступную деятельность директора ООО «Владимиртеплогаз» Александра Королёва
выявили сотрудники владимирского регионального УФСБ во взаимодействии с УМВД России по Владимирской области.
По сообщению пресс-службы управления ФСБ России по Владимирской области, А.П.Королёв, используя свои полномочия гендиректора ООО «Владимиртеплогаз», в 2019 году создал условия для неправомерной выплаты ему, а также другим руководителям организации премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности за год и начислял незаконное годовое вознаграждение работникам. В частности, Королёв в обход действующего порядка оценки эффективности работы сотрудников утвердил новое Положение «О порядке труда и материальном стимулировании работников ООО «Владимиртеплогаз».
В сентябре 2020 года на заседании Совета директоров указанной организации Александр Королёв незаконно согласовал выплату премий для руководящего звена «Владимиртеплогаза»
в сумме более 3 млн. рублей (!) , чем причинил материальный ущерб администрации Владимирской области в особо крупном размере.
В ноябре 2020 года на основании переданных УФСБ России по Владимирской области материалов следственным управление СК России по Владимирской области в отношении Королёва было возбуждено уголовное дело по ч. 4 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата). Ему грозит до 10 лет лишения свободы. Сейчас решается вопрос об избрании в отношения него меры пресечения.
Александр Светлов
Фото: https://provladimir.ru/2019/04/04/ilja-krolik-kak-stat-populjarnym-blogerom/
Обновление: Вот как происходящее прокомментировал в пресс-службе ВТГ:
“Содержательная часть пресс-релиза Следственного комитета начинается со слов “По версии…”. Пока можно говорить исключительно об этом. В РФ только одна инстанция устанавливает виновность и, как нередко бывает, невиновность человека, это суд.
Отдельно стоит отметить, что речь не о “внеплановой премии”. А.Королев (и другие упомянутые сотрудники) был премирован Обществом на основе выполнения годовых ключевых показателей эффективности. Один из которых, к примеру – увеличение дохода компании.
Мы можем предполагать, что речь идёт об оформлении данного вознаграждения, а не о факте премирования сотрудника за выполнение показателей”.
