Большинство жителей Владимира (58%) считают абсолютно нормальной практикой поиск новой работы, не уведомляя при этом текущего работодателя. Главной причиной такой позиции является боязнь безработицы и нежелание «уходить в никуда», что, по мнению аналитиков SuperJob, ставит страх потери дохода выше корпоративной лояльности.
Фото: ИИ «Шедеврум»
Ещё 32% опрошенных допускают такой вариант, но при условии предварительного предупреждения руководства. И лишь крайне незначительная часть респондентов – 4% – полагают, что подобное поведение является некорректным.
Исследование выявило существенные различия в подходах к смене работы в зависимости от пола, возраста, дохода и уровня образования:
Мужчины значительно чаще женщин готовы искать новое место работы втайне от текущего начальства. Женщины, напротив, более склонны предупреждать работодателя о своих намерениях.
Молодёжь в возрасте до 35 лет реже поддерживает практику «тихого» поиска вакансий (52%) по сравнению с более старшими коллегами (66% среди опрошенных 45 лет и старше).
Наибольшую готовность не афишировать свои карьерные планы демонстрируют высокооплачиваемые специалисты: среди зарабатывающих от 150 тысяч рублей в месяц таких оказалось 70%.
Единственной категорией, где количество сторонников предупреждения работодателя превышает число тех, кто предпочитает скрытый поиск, оказались респонденты со средним профессиональным образованием (47% против 40% соответственно).
По мнению экспертов SuperJob, комментарии из этой группы проливают свет на причины такой открытости. Среди них – желание побудить текущего работодателя повысить зарплату или улучшить условия труда, стремясь удержать ценного сотрудника. Кроме того, в условиях острого кадрового дефицита на рынке труда (где потребность смещается на рабочие профессии) многие считают порядочным дать работодателю больше времени на поиск замены, чем предусмотренные законом две недели. К тому же, сейчас около 40 тысяч жителей Владимирской области ищут новую работу. Цены на всё растут, а зарплаты – так и остаются на низком уровне.
Примечательно, что лишь 32% работодателей во Владимире хотели бы, чтобы их сотрудники уведомляли о намерении сменить работу еще на этапе поиска нового места, что указывает на определенный разрыв между ожиданиями сторон трудовых отношений.
Денис Стравицки
