В октябре 2017 года руководитель ООО «Алов», занимающегося переработкой овощей и фруктов, производством консервированной продукции в Судогодском районе, в связи с возросшим объемом работ набирал по договорам сотрудников.
Тогда и была принята на должность оператора – этикеровщика 27-летняя местная жительница. Договор с девушкой был заключен на три месяца. Через несколько дней новая работница попросила отпустить ее на прием к врачу в больницу, где она состоит на учете по беременности.
Директор предприятия, посчитав, что работница обманула работодателя, уволил беременную женщину «за сокрытие факта беременности при поступлении на работу».
Оператор обратилась за помощью в прокуратуру Судогодского района.
Запись в трудовой книжке признана незаконной, а с руководителя взыскали компенсацию морального вреда в размере 15 тысяч рублей.
Материалы по данному факту прокурор направил в следственные органы Следственного комитета.
В ходе следствия обвиняемый признал вину в содеянном.
Уголовное дело передано для утверждения обвинительного заключения и направления в суд.
Руководителю общества грозит штраф до двухсот тысяч рублей.
