В четверг, 4 июля, в администрации области состоялась «медицинская» пресс-конференция. Директор департамента здравоохранения Алексей Мозалёв
и первый проректор Приволжского медицинского университета Ирина Клемёнова рассказали журналистам, как Владимирская область собирается «утолять» кадровый голод региональной медицины.
Уже на протяжении нескольких лет регион-33 стабильно теряет медицинский персонал. Только за прошлый год из больниц и поликлиник уволились 30 квалифицированных специалистов. Но, по словам Мозалёва, в соседних Ивановской, Рязанской, Тверской и Нижегородской областях дела с оттоком врачей из медучреждений обстоят еще хуже. Из Ивановской области в 2018 году уехало 75 врачей, из Рязанской – 78, Ярославской – 58 специалистов. Хотя оптимизма это вряд ли добавляет.
Вот ужасающие цифры по конкретным медицинским специальностям, приведённые директором облздрава. Самые востребованные сейчас – участковые терапевты. Больницы и поликлиники региона-33 ждут порядка 200 таких специалистов. Столько же не хватает отоларингологов. Не хватает в регионе-33 около 160 педиатров и 50 врачей-анестезиологов. Нехватка врачей скорой медицинской помощи – 45 специалистов, акушеро-гинекологов – 43. Есть потребность во врачах-неврологах – свыше 30 свободных вакансий, столько же ждут рентгенологов. Недостаток медицинских сестер – 630 человек, лаборантов и фельдшеров по 100.
Как отмечает главный медик региона-33, основная проблема кадрового голода – очень низкий приток в лечебные учреждения молодых специалистов. При этом, более трети всех врачей, работающих в больницах и поликлиниках Владимирской области – пенсионного возраста. Еще 14% выйдут на пенсию в ближайшие годы. То есть, в дальней перспективе настраиваться надо на поиск едва ли ни 50% всего персонала.
Впрочем, на решение проблемы нехватки кадров власти настроены достаточно оптимистично. И вот каких показателей «грозят» достичь к 2024 году.
Общая численность медработников – не менее 17 тысяч человек. До конца 2019 года облздрав планирует привлечь в медучреждения региона-33 порядка 100 врачей», – рассказал чиновник.
Выход из сложившейся ситуации Алексей Мозалёв
видит не только в увеличении зарплат, но и создании социальных и жилищных условий для молодых специалистов, а также возможности получения ими высшего медицинского образования без отъезда из региона. Базовые медицинские кафедры при владимирских больницах откроет Нижегородский медицинский университет. А это значит, что молодые кадры смогут получить образование по месту своей будущей работы. Студенты-медики на практике будут получать знания по педиатрии, хирургии, анестезиологии, реаниматологии и другим востребованным специализациям. Кроме этого, в медучреждениях Владимирской области Приволжский исследовательский медицинский университет организует дополнительное обучение врачей и медперсонала среднего звена, а также практику для студентов-целевиков и ординаторов.
Для привлечения молодых терапевтов, педиатров и врачей общей практики в медучреждения Владимирской области с 1 января 2019 года были увеличены «подъёмные» выплаты до 300 тыс. рублей. Ранее все врачи в возрасте до 35 лет, окончившие интернатуру и ординатуру, получали по 100 тыс. рублей. Для этого они должны были 3 года проработать в одном из лечебных учреждений региона-33. Из-за нехватки в больницах и поликлиниках врачей первичного звена – участковых терапевтов, семейных врачей и педиатров – областные власти решили привлечь медиков повышенными единовременными выплатами, которые молодые специалисты смогут получить в течение 30 дней после заключения договора с медучреждением о трудоустройстве.
Александр Светлов
