Серьезные демографические проблемы и острый дефицит трудовых кадров (см. публикацию «Владимирская область: работы много, специалистов мало» на сайте «Томикс» от 17 февраля текущего года) вынуждают работодателей региона-33 чаще прибегать к услугам местных жителей предпенсионного и пенсионного возраста.
Обратимся к демографии. На сегодняшний день во Владимирской области проживает 1 358 416 человек, из них детей до 6 лет — 135 162 или 9,95%, подростков от 7 до 17 лет — 160 972 или 11,8% и долгожителей (старше 80 лет) — 19 018 или 1,4%. Получается в силу возраста 315 152 человека или 23,2% от численности всего населения можно исключить из числа участников реального регионального рынка труда.
Остаются 1 043 264 человека. Разумеется, это чисто математический анализ потенциальной рабочей силы. С учетом инвалидов, людей с ограниченными возможностями, хронически больных, военнослужащих, студентов и т. д. это число существенно ниже. Откуда же черпать рабочую силу региональной экономике?
Продолжим анализ. Понятно, что реальным пополнением местных трудовых ресурсов можно рассматривать часть молодежи в возрасте от 18 до 29 лет (за минусом обучающихся по очным программам): их во Владимирской области всего 162 331 или 12%. Костяк трудовых ресурсов составляют жители в возрасте от 30 до 60 лет — 584 798 или 43%.
По расчетам исследователей, они в полной мере не могут покрыть все потребности регионального сектора экономики. Поэтому и растет потребность в работниках и пенсионного возраста, которых у нас насчитывается 296 135 человек или 21,8%. Во Владимирской области их стали чаще приглашать в реальное производство.
Конечно, как отмечают аналитики сервиса hh.ru, по-прежнему чаще всего соискателей старше 50 приглашают на работу в сферу безопасности, в сельское хозяйство, на промпредприятия и добычу сырья. Это и понятно: россияне в возрасте 50-60 лет – представители поколения, родившегося в 1965-1975 годах, так называемые бумеры.
Фото: irkutsk.ldpr.ru
«Это зрелые люди, склонные к консервативным ценностям, сказала «Российской газете» от 17 февраля текущего года, экономист, предприниматель. Руководитель Московского отделения независимого профсоюза «Новый труд» Анна Байкова. — Они ценят стабильность и предпочитают опираться на проверенные методы и решения. Такой сотрудник, возможно, не стремится активно потреблять новую информацию или генерировать множество свежих идей, зато он надежно выполняет поставленные задачи. Его сильные стороны – опыт, дисциплина и системный подход».
Сейчас границы возраста более размыты, чем раньше. В 50-60 лет люди нередко повторно женятся, растят маленьких детей (своих или усыновленных). Они в неплохой физической форме: как правило, люди такого возраста следят за собой, совсем не хотят снижать привычный уровень жизни и уходить на пенсионный покой.
В противовес им – зумеры (1990-2010 годов рождения) и миллениалы (1980-2000 годов рождения). Они потребляют больше информации, опираются на собственную индивидуальность, любят нестандартные подходы к организации рабочего времени. Однако в количественном значении их существенно меньше из-за демографических причин.
По статистике, к 2030 году работников в возрасте от 30 до 39 лет станет меньше на 30%, или на 7,2 млн человек. С учетом этого 50-60-летние будут пользоваться большой популярностью в найме, подчеркивает Байкова.
Так что не спешите списывать эту категорию жителей на покой. В современных условиях в некоторых профессиях они не просто востребованы, а не заменимы.
Сергей Макаров
