Как сотрудникам компаний Владимирской области добиться от руководства повышения зарплаты?
Не секрет: большинство работников Владимирской области не удовлетворены своей зарплатой, но испытывают неловкость при обращении к начальству с просьбой ее пересмотреть. И напрасно.
Тема доходов и зарплат жителей Владимирской области, похоже, является самой проблемной и уязвимой для региональных властей.
Не случайно федеральные ведущие рейтинговые агентства главный акцент в своих исследованиях делают на уровень доходов граждан в субъектах РФ в сравнении со среднероссийскими показателями. И при такой наиболее наглядной методике затянувшийся социальный кризис в регионе-33 становится очевидным (см. публикацию «Уровень зарплаты во Владимирской области становится тормозом в повышении производительности труда и ведет к оттоку кадров» на сайте «Томикс» от 9 января текущего года).
В зарплатном рейтинге РИА «Рейтинг» федеральные эксперты отвели региону-33 очень скромное 62-е место из исследованных 85 субъектов РФ. Напомним: по данным Росстата, в первом полугодии 2024 года среднемесячная начисленная зарплата в нашей области составила 60 097 рублей, денежные доходы – 43 006 рублей, пенсия – 20 782 рубля. Совсем не густо, что позволило авторам исследования отнести регион-33 к числу одной из бедных территорий России.
Конечно, быстро исправить эту социальную дискриминацию не получится. А добиться от начальства справедливости в оплате труда, наверное, можно.
Фото: ria.ru
Вот что по этому поводу советует эксперт проекта НИФИ Минфина России «Моифинансы. рф» Кирилл Полещук. Он отметил, сообщает РИА «Новости» 15 января текущего года, что основаниями для повышения зарплаты могут быть изменение конъюнктуры рынка, появление новых навыков и умений у соискателя, успехи в работе, которые можно подтвердить конкретными показателями, а также расширение компании, при котором можно занять вакантную должность.
Важно не бояться отказов, а как минимум раз в год актуализировать свою стоимость на рынке труда. Если вы получили предложение от другой организации, следует подойти к руководство и объяснить ситуацию.
«Скажите, что вам нравится коллектив и компания, но есть конкуренты с более интересным финансовым предложением. По итогу вы ничего не потеряете – вам либо поднимут зарплату, либо вы уйдете к конкурентам», — указал Полещук.
Так, что долой излишнюю скромность и робость и веред к начальству требовать свою справедливую зарплату. Точно — хуже не будет, а шеф, глядишь, задумается и пересмотрит к вам свое отношение.
