Можно ли уволить ленивого работника, который сбегает с работы? Бесспорно, но есть куча нюансов. Например, жители Владимирской области рискуют потерять работу, если будут уходить раньше, жертвуя обеденным перерывом. Об этом нашим коллегам из «Абзаца» рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
Фото: freepik.com
Как отметил эксперт, работодатель должен предоставлять оплачиваемый обеденный перерыв своим сотрудникам. Но заменить обед на ранний уход незаконно. Нарушение режима и покидание рабочего места раньше времени может привести к неприятным последствиям. Сначала руководство сделает замечание, потом выговор, при продолжении нарушений работодатель вправе уволить сотрудника. А есть категории сотрудников для которых даже не предусматривается.
«Это работники, чей трудовой день составляет четыре часа. Для остальных категорий руководитель обязан устанавливать обеденный перерыв. Например, он это делает с часа до двух. То, что работник во время обеденного перерыва никуда не уходит, – сугубо его право, оно не означает, что он может уйти с работы раньше на час», – уточнил юрист Дмитрий Кофанов.
А вот если руководитель вел себя некорректно по отношению к подчиненному и навредил его психике, за это тоже можно ответить. Работник вправе взыскать до 50 тысяч рублей компенсации, если докажет, что его нервная система пострадала. К слову, прямой нормы для выплаты за диагнозы психотерапевта нет. Тем не менее, нарушение режима работы и отдыха может стать основанием для взыскания. Напомним, истории о психологическом насилии со стороны коллег и руководителей мы уже рассказывали.
Евгений Павлов
