Проблемы в профессиональной подготовке, прежде всего, рабочих кадров, может стать серьезным тормозом для развития экономики Владимирской области. Тем более, федералы все громче призывают регионы начинать жить по средствам и эффективно расходовать выделяемые Центром бюджетные средства в рамках нацпроектов.
Что значит жить по средствам? Значит, прежде всего, развивать ключевые отрасли региональной промышленности с опорой на местные профессиональные кадры. Вот только, где их взять и подготовить с учетом нынешнего состояния системы профтехобразования.
Тревожный дисбаланс местных трудовых ресурсов
Наибольшим спросом во Владимирской области, согласно официального мониторинга регионального рынка труда, пользуются специалисты рабочих профессий: швеи, операторы станков и линий, токари, фрезеровщики, электрики и водители. Эти вакансии составляют 63% от общего числа.
Тем временем аналитики hh.ru в 2025 году определили наиболее востребованные кадры и разместили на сайте более 11 тысяч новых вакансий.
Лидерами спроса снова стали рабочие специальности: сварщики, токари, слесари. На эту сферу пришлось 29% вакансий, что составляет более 3200 предложений.
На втором месте – сотрудники производства и сервисного обслуживания. Работодателям требуется более 2400 специалистов в этих сферах (22% от общего числа).
На третьем месте – сфера продаж и клиентского обслуживания, где открыто 2300 новых рабочих мест (21% от общего объёма рынка ).
Фото: vuzopedia.ru
Между тем, «белый дом» утвердил обновлённый перечень остродефицитных профессий, которые больше всего востребованы на региональном рынке труда. Список состоит из 28 первоочередных вакансий, в том числе — столяры, плотники, отделочники, монтажники, электромонтёры, слесари, наладчики, швеи, агрономы, продавцы, художники-оформители, медсёстры, зоотехники, учителя начальных классов и воспитатели.
Чтобы выйти из сложившейся ситуации, техникумам и училищам региона рекомендовали создавать учебные группы по остродефицитным специальностям с минимальной численностью 12 человек.
Система профессионального образования региона представлена 35 профессиональными образовательными организациями. Все они по отраслевому принцип подведомственны министерствам Владимирской области: 24 — образования, 1 — сельского хозяйства, 2 — культуры, 4— здравоохранения, 1 — лесного хозяйства и 3 негосударственных учреждения. Ежегодно в среднем в них обучаются более 29 тысяч человек.
Владимирская область испытывает «кадровый голод», – постоянно заявляют в региональном правительстве. Ежегодный мониторинг более двух тысяч организаций и предприятий показал – нехватку квалифицированных специалистов ощущает почти половина работодателей. Андрей Григорьев, министр труда Владимирской области: «По данным обследования на среднесрочную перспективу до 2027 года, экономика области будет нуждаться ежегодно в среднем в 12 тысяч новых рабочих мест».
Спрос на кадры имеют промышленные предприятия, сферы ЖКХ, строительства, торговли, сельского хозяйства, научные организации. «Решить проблему можно, повысив эффективность системы профессионального образования. Программы подготовки должны быть ориентированы на реальную экономику», — заявляет вице — губернатор Владимир Куимов.
Сегодня, как никогда прежде, особенно актуальным становится вопрос о возрождении модели отечественного профтехобразования, призванной обеспечить убедительные конкурентные преимущества России.
Сейчас всем, надеюсь, понятно, что профтехобразование из некогда драйвера экономики стало отстающим и слабым звеном. Вместо базового образования, углубленной подготовки и погружения в профессию, многопрофильные учебные заведения, разросшиеся посредством слияния и укрупнения, сейчас занимаются формированием узкопрофильных компетенций, подменяющими собой квалификацию.
В настоящее время техникумы и колледжи, реализующие программы подготовки рабочих и специалистов среднего звена, не обеспечивают ни оборонно-промышленный комплекс, ни инновационные отрасли наукоемкого производства, ни малый бизнес.
C 2013 г. в РФ полностью ликвидировано начальное профессиональное образование (НПО), учреждения СПО и вузы укрупняются, превращаясь в гигантские, громоздкие, трудно управляемые структуры, не ориентированные на задачи экономики и производства.
Без профессиональных кадров не будет экономики
Да, безусловно, профтехобразование сегодня, по мнению экспертов, не отвечает современным потребностям государства, не создает ему конкурентных преимуществ. Однако нет ничего проще, чем закрыть, упразднить, уничтожить. В государстве, уверены исследователи рынка труда, должна быть кадровая политика, без которой ни одна стратегия не может быть реализована.
Сегодня у нас нет, признают разработчики новых форм профобразования в стране, института подготовки рабочих и специалистов среднего звена. Многие техникумы и колледжи тешут себя участием в чемпионате по рабочим профессиям Worldskills, забывая, что соревнование и образование – это тоже разные вещи. Подготовить всем миром одного токаря или парикмахера, чтобы признать его лучшим в России, это, безусловно, требует усилий.
Эксперты задаются вопросом: «Что нам нужно? Один уникальный Левша или армия рабочих и специалистов, способных обеспечить реинжиниринг социально-экономических процессов, наладить массовое производство на высоком уровне мировой конкурентоспособности?» пока ответ повисает в воздухе.
Эта проблема возникла не спонтанно. На региональном рынке труда эксперты давно бьют тревогу о дефиците рабочих кадров. Дисбаланс местных трудовых ресурсов может иметь тяжелые и непоправимые последствия для экономики, если не предпринять срочных эффективных мер.
Рисунок: playbookpro.ru
Поэтому тревожная ситуация и заставила федералов задуматься о возрождении начального профессионального образования (НПО), которое реформаторами было неоправданно разрушено.
Не зря говорят в народе: «Пока гром не грянет — мужик не перекрестится». Похоже, грянул, да с такой силой, что сложившийся дефицит водителей, слесарей, токарей, сварщиков, строителей и других рабочих профессий грозит кадровому голоду в промышленном производстве. Вот она цена разрушительных последствий необдуманных «экспериментов» и «реформ».
Возьмем, к примеру, Владимирскую область. Ее каждый пятый житель в советское время— выпускник системы профтехобразования. Это в конце противоречивых восьмидесятых на ПТУ повесили незаслуженный ярлык «прибежищем и уделом троечников».
По данным социологов, именно в те годы начал падать престиж рабочих профессий и 70% ребят шли туда якобы по принуждению родителей. Полная чушь. Издержки в ПТУ, разумеется, как и во всех учебных заведениях были, есть и будут. Однако в историю нашей области НПО вошло как «зеркало» местной промышленности, «кузница» рабочего класса.
До разрушительных реформ системы начального профессионального образования во Владимирской области входили 45 ПТУ и 9 лицеев, которые ежегодно выпускали 19 тысяч квалифицированных рабочих по 88 востребованным профессиям.
Ребята практически были на полном государственном обеспечении: им выдавали форменную одежду, обувь, выплачивали стипендию, предоставляли бесплатные места в общежитии и кормили трехразовым питанием. А главное создавали опору рабочего класса, продвигали промышленное производство, содержали семьи.
Фото: news.rambler.ru
В 2013 году советской системы подготовки кадров не стало. Спустя 11 лет эту «реформу» ее же инициаторы, судя по всему, признали ошибочной. Может быть, пора перестать вставать на одни и те же грабли?
Сегодня всем очевидно: традиции рабочего класса утрачены. И хотя молодежь робко начинает проявлять интерес к рабочим профессиям, потребуются годы для смены трудовых приоритетов на региональном рынке труда. И теперь мы остро сознаем последствия своей многолетней кадровой беспечности.
Главная задача — возрождение местной промышленности
С таким угрожающим дефицитом рабочих кадров трудно рассчитывать на возрождение регионального промышленного потенциала. Наглядный пример тому — перспективы тракторостроения на площадке бывшего завода «Точмаш».
«Белый дом» очень сдержанно относится к реализации этого инвестиционного проекта , которыми совсем не избалована региональная экономика. И не потому, что опасается сглазить перспективный объект, в котором остро нуждается регион-33. Для такой сдержанности есть вполне обоснованные причины.
Во-первых, ключевая роль в реализации проекта принадлежит промышленной компании из Красноярска, с которой «белый дом» заключил соглашение в 2024 году на ЭКГ — форуме.
Региональное правительство, со своей стороны, пока свою роль к участию в проекте отвела, по вполне понятным причинам и своим возможностям, лишь в выделении партнерам в технопарке под будущее производство площадки на льготных условиях аренды и подключения.
Казалось бы, у малого и среднего предпринимательства Владимирской области появилась уникальная возможность продолжить свое участие в рамках нацпроекта «Эффективное и конкурентная экономика» под кураторством Минэкономразвития России в строительстве и изучении опыта промышленных и технопарков, которые охватывают в 2025 году 87 современных проектов.
Это особенно важно для экономики Владимирской области, находящейся в поиске стратегического пути своего эффективного развития.
Фотоколлаж: balloonone.com
Как заявил губернатор Александр Авдеев в своем отчете за 2024 год: «Главная задача — поддерживать положительную динамику социально-экономического развития Владимирской области, в основе которой опора на промышленность, кластерный подход, наращивание аграрного и туристического потенциала, внедрение высоких технологий и повышение производительности труда, привлечение инвестиций, поощрение ответственного бизнеса и государственно-частное партнёрство».
И с этим трудно поспорить. Но, как считают эксперты, многое будет зависеть от рациональной кадровой политики «белого дома», направленной на укрепление трудового потенциала промышленного производства.
Сегодня на сопровождении молодой команды АНО «Агентство экономического развития» под кураторством регионального правительства находится 78 проектов на общую сумму более 112 миллиардов рублей, планируется создание 17 тысяч рабочих мест.
Однако жизнь показывает, что далеко не всем планам суждено сбыться. За годы наблюдений есть не мало примеров, когда, на первый взгляд, перспективные и выгодные инвестиционные проекты покидали Владимирскую область или остались в виде пиаровских прожектов.
Не надо быть профессиональным экспертом, чтобы не понимать очевидные вещи. Где во Владимирской области наибольшая востребованность трудовых ресурсов? Там, где есть промышленность — Владимир, Муром, Ковров, Гусь — Хрустальный, Александровский, Меленковский, Петушинский, Киржачский, Камешковский и Вязниковский районы. Именно там особенно требуются рабочие руки.
По данным мониторинга в профессиональной подготовке квалифицированных рабочих кадров и специалистов регионального министерства труда и занятости населения, в среднем 43,3% от общей потребности составляют рабочие кадры, а под отраслевой заказ попадают 11,9% рабочих профессий.
Структура потребности выглядит так;
— обрабатывающие производства — 58,9%;
— ЖКХ — 8,6%;
— сельское хозяйство — 7,4%;
— транспорт — 5,2%;
— строительство — 4,9%.
«Белому дому» пора определиться с ключевыми приоритетами своей социально — экономической политики и оперативно реагировать на потребности регионального рынка трудовых ресурсов.
