Кадровый голод во Владимирской области подрывает состояние региональной экономики и обнуляет конкуренцию среди соискателей достойной работы и зарплаты.
Положение в регионе-33 усугубляется тревожной текучестью кадров. Как признался один из местных топ-менеджеров: «Пытаюсь удержать специалистов зарплатой. Однако конкурировать с предложениями по оплате труда в Москве не имею возможности. Да и сотрудники это понимают и требуют повышения оклада без прежней скромности. Чувствуется, что столица предложила им куда более привлекательные условия работы и дополнительные социальные гарантии».
Тем временем, ситуация на рынке труда Владимирской области продолжает ухудшаться.
Кадровики близки к паническим настроениям: в среднем на одну вакансию при норме 5 соискателей в регионе приходится меньше двух резюме. Какой уж тут выбор? Впору заносить в «красную кадровую книгу»: врачей, медсестер, учителей, которые последние десять лет числятся на вес золота.
Неоправданная «оптимизация» профтехобразования привела к острой нехватке рабочих профессий: токарей, электриков, автослесарей, сантехников, линейных специалистов среднего звена на производстве, поваров, пекарей и т. д. В розничной торговле постоянно требуются кассиры и продавцы.
Самое печальное заключается в том, что тревожный отток кадров из нашей губернии зафиксирован в возрастной группе 25 — 35 лет. То есть наиболее востребованной. А восполнять такие потери практически не кому.
Эксперты бьют тревогу: более трети российских компаний по итогам прошлого года, сообщают «Ведомости» 27 января текущего года, зафиксировали усиление текучести кадров. Это показали результаты опроса, проведенного аудиторско-консалтинговой компанией Kept в декабре 2024 года.
40% респондентов отметили такую тенденцию среди квалифицированных сотрудников.
Почти столько же работодателей говорят об учащении увольнений рабочего (обслуживающего) персонала и начинающих специалистов (37 и 36% опрошенных соответственно). Самые низкие показатели у руководителей (16% опрошенных компаний) и топ-менеджмента (7%). При этом работодатели преимущественно отмечают сохранение «текучки» этих категорий сотрудников. Снижение числа увольнений зафиксировали только 14 и 11% соответственно.
Конечно, ключевая причина дефицита кадров во Владимирской области — отставание средней зарплаты от средней по стране (на 37,7%) и по ЦФО (на 61,8%).
Замедления темпов роста оплаты труда ожидают и власти, писали «Ведомости» 18 сентября. Согласно последнему прогнозу социально-экономического развития России на ближайшую трехлетку, подготовленному Минэкономразвития, в 2025 г. среднемесячная номинальная зарплата вырастет на 13,2% (99 952 руб.) после 17,9% в 2024 г.
В 2026 г. увеличение составит 10,2% (110 169 руб.), в 2027 г. – 8,3% (119 296 руб.). При этом оплата труда, несмотря на некоторое замедление, все равно продолжит расти до тех пор, пока будет существовать дисбаланс на рынке труда, единогласно отмечают опрошенные «Ведомостями».
Об уровне зарплаты во Владимирской области в 2024 году
От чиновников «белого дома» можно нередко услышать мнение, что уровень зарплат во Владимирской области растет не чуть не хуже, чем в соседних регионах. И не является унизительно низким, как это преподносят оппоненты и, в частности, «Томикс». Попробуем в этом разобраться беспристрастно. И обратимся к экспертам компании hh.ru, специализирующейся на подобного рода исследованиях.
Они обратились к жителям региона—33 с вопросом: «Что у них происходило с зарплатами в 2024 году?» Результаты опроса даже для меня показались неожиданными. Так вот, 38% респондентов честно признались, что она у них …не изменилась (?!) Другие 34%, напротив, заявили, что их зарплата выросла. При этом доля тех, кто столкнулся с ростом, за последние четыре года подросла: в 2021 году их было 27%, в 2022 – 15%, в 2023 – 25%.
Было бы совсем нелогично, если бы размер оплаты труда постоянно снижался. Тогда встал бы вопрос о депрессивном статусе Владимирской области со всеми вытекающими последствиями. Но настораживает то, что у 18% опрошенных (это самый низкий показатель за последние годы) зарплата, действительно, стала ниже. 10% затруднились ответить.
Примечательно, что у мужчин и женщин заработные платы в 2024 году росли практически в одинаковом темпе – 37% и 35% соответственно. В разрезе возрастных групп доход рос чаще всего у сотрудников 25-34 лет – 42%. У молодежи 18-24 лет зарплата повышалась в 38% случаев. Респонденты 35-44 лет сталкивались с ростом дохода чуть реже – 35%, а работники 45-54 лет и 55+ – в 25% случаев.
Что касается отдельных профобластей, то чаще всего зарплаты росли у сотрудников сфер «Закупки» (46%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (45%), «Производство, сервисное обслуживание» (43%), «Управление персоналом, тренинги» (43%).
С сокращением доходов чаще прочих сталкивались специалисты из сфер «Безопасность» (23%), «Домашний, обслуживающий персонал» (23%), «Медицина, фармацевтика» (22%).
Наколько изменились зарплатные запросы работников Владимирской области за 2024 год, посмотрим на примере предлагаемой экспертами hh. ru таблицы.
.
Сколько хотят зарабатывать кадры Владимирской области в 2025 году.
Эксперты hh.ru проанализировали рынок труда региона-33 в начале 2025 года и узнали, на какую зарплату рассчитывают местные соискатели. И на сколько изменился их доход по итогам за последний год.
По их данным, за последний месяц зарплатные запросы местных работников достигли в среднем 60 тыс. рублей. Это средняя зарплата, которую хотят получать те, кто ищет работу прямо сейчас. За год запросы местных жителей выросли в среднем на 10,6 тыс. рублей или на 19 %.
Наибольшие зарплатные запросы сейчас имеют соискатели из сферы топ-менеджмента (не менее 107 тысяч рублей). На втором месте – консультанты по стратегии и инвестициям (не менее 100 тысяч рублей). На третьем – кадры из сектора добычи сырья, ИТ-специалисты, производственники (по 80 тысяч рублей).
А вот сильнее всего запросы за год выросли у работников и соискателей сразу из нескольких сфер. Более чем на 15 тысяч рублей стали больше запрашивать за свой труд ИТ-кадры (+20 тысяч рублей), работники добывающей отрасли (+20 тысяч рублей), кадровики (+16 тысяч рублей), а также страховые агенты (+15 тысяч рублей).
При этом надо всегда держать в уме, что такие запросы в размере оплаты труда выдвигают работники на местном рынке занятости. Но как только им поступают более привлекательные предложения из Москвы или других регионов, они меняют свои предпочтения.
