Опрошенные нами представители предпринимательского сообщества Владимирской области рассматривают инициативу федерального Минтруда об автоматическом возбуждении дел в отношении компаний, преждевременной и неподготовленной.
Хотя никто из них принципиально не возражает, что серьезно нарушать сроки отправки в Соцфонд работодателями сведений о своих сотрудниках не допустимо. Ведь по этой причине у коллег нередко возникают дополнительные проблемы со стажем работы и получением пособий.
Региональным предпринимателями, в первую очередь, «малышам» и «ипэшникам» сегодня и так живется не сладко (см. публикацию «Бизнес готовится к точечному сокращению» на сайте «Томикс» от 27 марта текущего года). Инициатива Минтруда РФ добавит им еще больше сложностей и правовой нагрузки.
Минтруд. Фото: автор Владимир Гердо. Источник ТАСС
«Сейчас значительная часть нарушений просто «сгорает», не успев дойти до дела из-за медленного рассмотрения и составления протоколов, — пишут «Известия» в своей публикации от 30 марта. — Автоматическая фиксация может увеличить число дел в разы, считают эксперты».
Напомним: все предприниматели и работодатели обязаны регулярно и оперативно подавать в Соцфонд сведения о приеме на работу и увольнении. За непредоставление или несвоевременную передачу такой информации предусмотрены штрафы. Нарушения фиксируются сразу, даже если задержка составила несколько часов, отметила доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ имени Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
— Сейчас привлечение к ответственности за непредоставление сведений работает в два шага. Соцфонд фиксирует нарушение, передает данные в Государственную инспекцию труда, а та уже составляет протокол и выносит постановление, — пояснила «Известиям» заместитель председателя совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина.
Причем, штрафы за подобные нарушения на данный момент остаются достаточно низкими: для должностных лиц они составляют всего 300 – 500 рублей. При этом СФР также вправе накладывать взыскания на компании — по 500 рублей за каждого застрахованного сотрудника, которого «потеряли» в отчете.
На практике вся эта цепочка работает медленно, а срок давности по КоАП всего год. В связи с этим Минтруд планирует проработать вопрос, чтобы автоматически привлекать работодателя к ответственности, без составления протокола, следует из доклада ведомства (есть у «Известий»).
Горелкина Анастасия. Фото: Пресс-служба АКАР
Но немало нарушений просто «сгорает», не успев дойти до постановления, сказала федеральному изданию заместитель председателя совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина. Если система заработает в формате «электроника фиксирует — постановление формируется без протокола», то количество дел может кратно увеличиться, считает она.
В основном нововведение, уточняют федеральные эксперты, направлено на малый бизнес и ИП, где высокая текучка кадров. Там часто встречаются нарушения сроков, отметил управляющий партнер юридической фирмы BBNP Максим Барашев. Автоматизация может создавать для компаний риски, связанные с техническими, юридическими, операционными и репутационными аспектами, отметил он. Например, ошибки и сбои в работе, ложные срабатывания.
Поэтому, добавляет Горелкина, очень важно предусмотреть механизм оспаривания таких постановлений. Иначе, по ее словам, это может превратиться в генератор массовых формальных взысканий для бизнеса.
Сергей Макаров
