Директор департамента здравоохранения Артём Осипов в интервью с заместителем директора Центра управления регионом рассказал о том, как во Владимирской области обстоят дела с медицинскими кадрами. Хотя, по словам Осипова, новый медперсонал привлекают успешно, удержать специалистов в регионе не получается. Сейчас во Владимирской области наблюдается дефицит неврологов.
Область пытается решать сразу две проблемы: привлечение новых медработников и их удержание в нашем регионе.
Одной из причин нехватки кадров, по мнению руководителя депздрава, является маленькое количество бюджетных мест в медуниверситетах. Оно едва покрывает потребность в новых медицинских кадрах. С привлечением молодых специалистов помогает Министерство здравоохранения. В больницах области ежегодно увеличивается количество целевых мест для обучения ординаторов и студентов.
Хотя на обучение к нам приезжает достаточно много молодёжи, в региональной медицине продолжают работать в основном старики. Удержать молодых врачей во Владимирской области не получается. На каждую тысячу привлечённых в область сотрудников приходится 1300 уехавших.
«Здесь как раз играет существенную роль возраст медицинских работников. В целом система здравоохранения Владимирской области немолода. И удержание молодых специалистов на местах –– это большая задача», –– сказал Артём Осипов.
Он выделил четыре основные позиции, которые нужно гарантировать молодому специалисту, чтобы ему было комфортно работать. Всё по классике:
–– профессиональное развитие
–– «достойные условия труда»
–– «комплаенс» с обществом, в котором специалист работает (тут не очень понятно, что чиновник имел в виду)
–– «достойная» зарплата без работы на две ставки
Также Артём Осипов назвал и вполне реальные методы удержания новых кадров в регионе. Например, областные власти пытаются развивать ипотечную программу и «всё, что связано с жилищным обеспечением» для медработников
«Я надеюсь, что субъект придёт к программе государственного жилья не только для врачей, но и, возможно, для сотрудников образовательной сферы», –– сказал в интервью Осипов.
Также во Владимирской области пытаются развивать привлечение новых кадров за счёт арендного жилья. В эту программу уже вошли Собинский и Гусь-Хрустальный районы. Правда пока новые квадратные метры там только на этапе планирования.
Второй способ удержать молодых медработников (не очень реальный) –– повышение зарплат. При этом Артём Осипов считает, что в определённых сферах медицины финансирование должно быть больше. Например, в скорой помощи. Получать больше денег, по мнению главы депздрава, должны также анестезиологи-реаниматологи, хирурги и детские хирурги.
Кроме того, чиновник обратил внимание на то, что во Владимирской области серьёзный дефицит неврологов и нейрохирургов.
